삼성전자 노동조합이 21일부터 예고했던 총파업을 전격 유보했다. 삼성전자 노사는 2026년 임금·성과급 잠정합의안 마련, 이를 조합원 찬반투표에 부치기로 했다. 이 잠정합의안 찬반투표 결과가 나올 때까지 파업은 유보하기로 했다.

노조 측의 파업 돌입을 불과 한 시간여 앞둔 시점까지 협상을 이어간 끝에 극적으로 나온 결과로 파업 철회는 아니다. 투표가 부결되면 즉시 파업이 일어날 가능성도 아직 남아 있다.

삼성전자 노조 공동투쟁본부는 20일 조합원 공지를 통해 “5월 21일~6월 7일로 선포한 총파업은 추후 별도 지침 시까지 유보한다”고 밝히며 파업 계획을 일단 멈췄다.

20일 늦은 시간 김영훈 고용노동부 장관이 직접 추가 교섭에 참여, 여명구 DS 피플팀장(사측)과 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장(노조측)이 삼자대면을 통해 마주 앉아 이뤄낸 결과다.

중앙노동위원회 중재로 진행된 사후조정이 결렬된지 단 몇 시간만에 열린 추가 협상은 경기고용노동청에서 6시간 남짓 진행돼 파국을 막았다. 다만, 파업은 ‘유보’ 상태다. 잠정합의안이 조합원 투표에서 가결돼야만 임금협약이 최종 확정되기 때문이다.

이번 잠정합의안에는 노조의 핵심 요구인 ‘성과 공유 제도화’가 상당 부분 반영된 듯하다. 특히 마지막 합의에서 회사는 반도체(DS) 부문에서 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 ‘특별경영성과급’을 신설, 지급 상한을 두지 않기로 하며 기존 성과인센티브 한계를 넘는 새 보상 구조가 마련됐다. 노조의 요구인 ‘상한 폐지’가 수용된 것으로 볼 수 있다.

성과급 배분 방식도 변화됐다. 노사는 특별성과급 재원의 60%를 DS 흑자 사업부에 배분하고, 나머지 40%를 DS 전체 구성원에게 공통 지급하기로 합의했다.

이는 노조가 주장해온 ‘DS 전체 성과 공유’ 개념이 일부 반영된 결과로 풀이된다. 다만 DS 내부에서도 성과에 따른 차등 지급 구조는 유지되며, 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 책정됐다.

최대 쟁점이었던 적자 사업부 보상 문제도 일부 해소됐다.

노사는 적자 사업부에 적용되는 성과급 패널티를 1년 유예하기로 했다. 노조측 ‘적자 사업부 차별 해소’ 요구가 어느 정도 반영된 내용이다.

앞서 노사는 20일 오후 중앙노동위원회 사후조정까지 갔으나 합의에 이르지 못했다. 사후조정 종료 직후 노조는 예정대로 총파업에 돌입하겠다고 선언했지만, 삼성전자는 “마지막 순간까지 대화를 포기하지 않겠다”며 협상 가능성을 열어두었다.

고용노동부 장관까지 나서 다시 머리를 맞댄 정부-노-사 3자 협의로 21일 0시부로 진행될 예정이었던 총파업은 ‘유보’됐다.

조합원 찬반투표는 22일 오후 2시 또는 23일 오전 9시부터 시작되며, 27일 또는 28일 오전 10시에 종료되는 것으로 알려졌다.

잠정합의안이 가결될 경우 노사 갈등은 일단락되겠지만, 부결될 경우 파업이 다시 추진될 가능성도 남아 있다. 삼성전자 노사 관계의 향방은 조합원들의 선택에 달려 있다.