올해 취업 시장에 대해 대학생 10명 중 4년은 ‘작년보다 어렵다’고 느끼는 것으로 조사됐다. 또한 공기업 취업을 가장 많이 원하고 있었고, 연봉은 평균 3,371만원을 받고 싶어 했다. 1일 한국경제연구원이 젙국 4년제 대학 재학생 및 졸업생 3,294명을 대상으로 ‘2018년 대학생 취업인식도 조사’를 실시한 결과 올해 대졸 신규채용 환경에 대해 응답자의 41.1%는 ‘작년보다 어렵다’고 답했다. ‘작년과 비슷하다’는 36.1%였고, ‘작년보다 좋다’는 4.1%에 불과했다. 지난해와 비교해보면 ‘작년보다 어렵다’는 응답은 6.9%p 증가한 반면, ‘작년보다 좋다’는 응답은 5.0%p, ‘작년과 비슷하다’는 1.0%p 감소해 대학생들이 체감하는 취업환경은 악화된 것으로 나타났다. 대학생들이 취업을 가장 원하는 기업은 ‘공사 등 공기업(25.0%)’이었다. 이어 △대기업(18.7%) △중견기업(14.2%) △정부(13.0%) △외국계 기업(7.7%) △중소기업(6.6%) △금융기관(3.5%) 등 순이었다. 공기업에 대한 선호도는 지난해(25.8%)와 비슷했지만, 대기업은 지난해(25.6%)보다 낮아져 2년 연속 1위 자리를 ‘공기업’에 내줬다. 또한 실제 취
서울시가 올해부터 모든 신규 공무원 임용시험의 필기시험 문제를 전면 공개한다고 28일 밝혔다. 서울시는 2013년 전국 지방자치단체 최초로 필기시험 문제를 공개한 이후 공개 범위를 확대해왔다. 그동안 응시자가 가장 많은 일반행정 7·9급 등 공개경쟁 임용시험의 시험문제는 공개해왔지만, 자격증 또는 경력 요건이 있는 특수 직렬 및 연구직 경력경쟁 임용시험의 문제는 출제위원 구성 및 문제 확보의 어려움이 있어 공개하지 않았다. 그러나 수험생의 알 권리 보장, 시험 관리의 투명성·공정성을 높이기 위한 시험제도 개선의 일환으로 올해부터 모든 공무원 임용시험의 필기시험 문제를 공개하기로 했다. 이에 따라 당초 비공개 예정이었던 올해 경력경쟁 임용시험의 문제도 공개된다. 문제가 공개되면 수험생들이 시험 종료 후 문제 및 정답에 대한 이의를 제기할 수 있고, 가채점 결과도 합격자 발표 이전에 확인할 수 있어 수험편의가 크게 개선될 것으로 보인다. 다만, 문제가 공개됨에 따라 정답 이의제기 및 정답확정위원회 개최 등 최종정답 확정까지 필수적으로 소요되는 기간이 있어 필기시험 합격자 발표일은 11월14일에서 20일로 변경된다. 이준형 인재채용과장은 “우리 시가 지자체 최초로
하루 중 대부분의 시간을 직장에서 보내는 직장인들에게 동료와의 관계는 무엇보다 중요하다. 특히 직장동료는 내가 선택할 수 있는 관계가 아니라 주어진 관계이기 때문에 나와 맞든 안 맞든 함께 지내야 한다. 그렇다면 직장인들에게 피하고 싶은 최악의 동료와 호감이 가는 최고의 동료는 누구일까. 미디어윌이 운영하는 벼룩시장구인구직은 직장인 856명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 피하고 싶은 동료로 다른 사람의 노력과 성과에 ‘은근슬쩍 숟가락 얹는 동료’(21%)를 1위로 꼽았다고 27일 밝혔다. 다음으로 △불평·불만이 심한 동료(18.7%) △개인주의적인 동료(14.5%) △눈치 없는 동료(12.6%) △티 나게 사내 정치하는 동료(11.2%) △감정기복이 심한 동료(6.5%) 등 순이었다. 그렇다면 직장인들이 호감을 가지는 동료는 누구일까. 직장인들은 ‘예의 바르고 성실한 동료’(32.2%)를 1순위로 선택했다. 이어 △상황에 따라 융통성 있게 일하는 동료(17.3%) △자신의 일을 스스로, 타인의 일에도 간섭하지 않는 동료(14.5%) △업무 능력이 뛰어나 배울 점이 많은 동료(10.7%) △의사소통이 잘 되는 동료(9.3%) △유머감각이 있고 에너지 넘치는
자영업자 10명 중 9명이 “최저임금 정책에 보완이 필요하다”고 답했다. 13일 인크루트는 자영업자 208명을 대상으로 최저임금에 대해 설문조사를 실시한 결과 응답자의 94%가 이같이 답했다고 밝혔다. 보완책으로는 ‘업종·지역에 따라 다른 생산성을 반영해 최저임금도 차등화하는 것’이 34%로 가장 많았다. 업종·지역별로 최저임금을 차등화해야 한다는 주장은 자영업자들 사이에서 꾸준하게 제기돼 온 것이다. 자영업 대부분이 규모가 영세한 상황인데, 최저임금을 일괄적으로 적용하면 업주들에게 큰 부담으로 작용하기 때문이다. 이어 △정부지원 아르바이트 활용(17%) △주휴수당을 최저임금에 포함하는 특례법 개정(16%) △주휴수당 폐지(14%) △최저임금 처벌 유예기간 확대(8%) 등이 뒤를 이었다. 인크루트는 “주휴수당 지급대상은 주 15시간 이상 근무 및 계약한 요일에 만근한 경우 해당하는데, 내년도 최저임금 8,350원에 주휴수당이 적용되면 1만20원, 즉 현 정부의 최저임금 1만원 시대가 열린다”면서 “이 때문에 응답자 3명 중 1명은 주휴수당 폐지 또는 축소를 요구하고 나선 것”이라고 분석했다. 한편, 자영업자 10명 중 6명(64%)은 최저임금이 실제 인상률보
11일 오후2시 서울 여의도 국회 앞에서 ‘백남기 정신계승, 문재인 정부 농정 규탄 전국농민대회’가 열렸다. 대회를 주최한 전국농민회총연맹은 “농업정책의 근본적 변화를 촉구하고, 백남기 농민 정신계승으로 밥 한 공기 300원 보장을 쟁취하기 위해 전국농민대회를 가진다”고 밝혔다. 이들은 “문재인 정부는 농업적폐를 청산하고 농민들의 삶을 지키겠다고 했지만, 농민들의 삶은 여전히 피폐하며 농업적폐는 계속되고 있다”고 주장했다. 이어 “농업계 4대강 사업인 스마트팜 밸리 사업, 농업예산 삭감, 종자산업법 개정, PLS 시행 등 농민을 무시하고 한국농업을 기만한 무책임 농업정책이 쏟아지고 있다”며 정부 정책을 강하게 비판했다. 앞서 전농은 지난달 29일 성명서를 통해 전날 발표된 정부예산안은 ‘철학도, 양심도 없다’고 비난 했다.
고용노동부가 산업현장에서 실습하는 대학생 16만명에 산재보험 보호범위를 확대하는 ‘현장실습생에 대한 산업재해보상보험 적용범위’ 고시 개정안을 공고했다. 개정안은 산재보험법 제123조(현장실습생에 대한 특례)의 적용범위를 직업계고에서 4년제 및 전문대학까지 확대했다. 이에 따라 산재보험 적용대상이 기존 직업계고 현장실습생 6만명에서 산업현장에 실습하는 모든 현장실습생 22만명으로 늘어난다. 1998년 제정된 ‘현장실습생 특례적용 규정’은 당시 그 범위를 실업계고 학생으로 잠정했는데 이후, 학제 및 취업구조의 변화에 따라 현장실습이 대학으로도 확대보편화되면서 보호 사각지대가 발생한다는 우려가 있어왔다. 이번 고시 개정을 통해 현장실습의 범위를 넓힘으로써 산업현장에서 실습하는 학생은 누구나 산재보험의 보호를 받을 수 있게 된다. 보상범위는 현장실습 과정에서 발생한 모든 사고와 질병을 대상으로 하고, 수준은 치료비 및 휴업급여(최저임금 미달시 최저임금에 준하여 지급) 등을 보상받게 되며 경우에 따라서는 연금급여도 수급 받을 수 있다. 뿐만 아니라 재활 및 직업훈련도 제공받을 수 있어 노동시장으로의 조속한 복귀를 지원받을 수 있게 된다. 박영만 산재예방보상정책국장은
내년도 최저임금을 결정하기 위한 논의가 본격적으로 시작되기도 전에 ‘최저임금 산입범위’를 둘러싼 논쟁이 시작됐다. 국회 환경노동위원회가 5월25일 새벽 최저임금법 일부개정법률안을 통과시켰다. 개정안은 그간 최저임금에 포함되지 않았던 정기상여금과 복리후생비 등에서 각각 25%와 7%를 넘는 부분을 최저임금에 포함시키는 내용을 담고 있다. 국회는 비율을 조정해 연봉 2,400만원 이하의 노동자들에게는 영향을 주지 않는다고 하지만, 노동계의 셈법에 따르면 다르다. 이에 노동계는 개정안에 격렬하게 반대하며, 각종 사회적 대화 기구에 불참을 선언하고, 총파업을 예고했다. 문재인 정부 출범 1년 만에 노정관계를 파국으로 이끈 최저임금 산입범위 논쟁에 대해 알아봤다. 2019년 최저임금을 결정하기 위한 최저임금위원회가 5월17일부터 시작됐다. 최저임금위원회는 매년 노사간 팽팽한 줄다리기로 파행을 거듭하면서 논란에 휩싸이곤 한다. 하지만 올해는 시작하기도 전에 엉뚱한데서 잡음이 터져 나왔다. 바로 최저임금위의 논의와는 별개로 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회에서 최저임금 산입범위에 대해 논의를 시작하면서부터다. 노동계와 경영계 모두의 반대에도 불구하고 국회 환경노동위원회
강원랜드 채용비리로 최종 면접서 탈락한 피해자들이 전원 구제된다. 16일 산업통상자원부는 전날 청와대에서 열린 수석보좌관회의에서 文 대통령이 지시한 대로 (강원랜드) 부정합격자 226명을 면직처분키로 했다. 산업부 관계자는 “점수 조작 등으로 탈락한 지원자들을 구제하는 방안을 검토하고 있다”고 언급했다. 정부는 우선 최종 면접 탈락자가 희망하면 입사 기회를 주고 이미 다른 곳에 채용된 경우에는 별도의 보상을 마련할 계획이다. 한편 강원랜드 노조는 같은 날 “다음 주 초 변호사가 노조를 방문해 직권면직 대상자 266명과 개별 면담을 한 뒤 법적 대응 방법을 결정할 방침”이라며 “직권면직이 되면 사안이 비슷해 한명만 복직 소송에 승소해도 나머지에 효력이 있기 때문에 당사자의 의견을 수렴해 대응 방법을 논의할 것”이라고 밝혔다.
자유한국당 김선동 국회의원(서울 도봉구을, 정무위)은 지난 12일 여의도 GLAD 호텔에서 열린 ‘2017 장애인 고용 인식개선을 위한 Talent Contest 시상식’에 참석해 “오늘 이 자리가 장애인 근로자들이 다양한 가능성을 가진 근로주체임을 사회에 알리는 계기가 될 것”라고 밝혔다. 이 행사는 장애인 근로자 및 근로의지가 있는 장애인들의 뛰어난 재능 발휘를 통해, 장애인도 다양한 가능성을 가진 근로주체임을 사회에 알려 장애인 고용 및 장애인에 대한 인식개선을 목적으로 (사)한국장애인고용안정협회가 주최하고, 한국장애인고용공단의 지원으로 개최됐다. ‘2017 장애인고용 인식개선 콘테스트 작품현상 공모전’ 5개 부문에 대한 시상식과, 전국 시‧도 지역에서 추천을 받은 참가자 총 13명(팀)이 노래, 악기연주, 동화구연, 마술 등을 통해 다양한 재능을 겨루면서 장애인 근로자의 다양한 역량을 보여줄 수 있는 자리가 됐다. 김선동 의원은 “장애인고용에 대한 우리사회의 인식을 바꾸려는 노력이 무엇보다 우선이 돼야 한다”며, “국회 차원에서 장애인 고용 관련 정책들을 적극지원하고, 원내수석부대표로 재직하는 동안 장애인고용의 질 향상 및 확대 등의 현안에 대해서도
알바생 10명 가운데 4명은 단체 채팅방으로 인해 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다. 아르바이트 전문 포털 알바천국은 지난 3일부터 8일까지 회원 719명을 대상으로 ‘알바생과 단체 채팅방’ 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 42.1%가 단체 채팅방으로 인한 스트레스를 경험한 적 “있다”고 답했다고 14일 밝혔다. 스트레스를 받는 가장 큰 이유로는, 늦은 시간 혹은 근무일이 아닌 날 울리는 알림(31.2%)때문이었고 △타 알바생들과 억지로 친해져야 한다는 부담감(13.9%) △공개적인 업무 평가 및 지적(13.5%) △구성원들의 감시(8%) △기타(33.4%) 등이 뒤를 이었다. 한편 응답자 중 절반에 가까운 49.4%가 동료 알바생과 고용주로 구성된 단체 채팅방이 “있다”고 답했고, 고용주를 제외한 동료 알바생으로만 구성된 단체 채팅방이 따로 있다는 응답자도 42%를 차지했다. 이들은 단체 채팅방을 통해 주로 사업장 내 일정 등 공지사항을 공유(31%)하고 있다고 답했다. 이어 △친목도모(19.9%) △근무표 등 출퇴근 일정 공유(16%) △대타구하기(10.2%) △매출공유(0.6%) △기타(22.3%)순이다.
아르바이트 전문 포털 알바천국은 지난달 27일부터 8월 1일까지 회원 644명을 대상으로 ‘무인기계에 대한 알바생의 생각은?’ 설문조사를 실시한 결과, 알바생들은 무인기계가 절대로 대체할 수 없을 것 같은 알바 업종으로 ‘학원‧과외(31.8%)’를 가장 많이 선택했다고 8일 밝혔다. 이어 △상담·영업(28.9%) △카페·레스토랑‧패스트푸드점(11.7%) △IT·디자인(9.6%) 등 순이다. 반면 가장 빨리 무인기계가 알바생을 대체할 것 같은 알바 업종은 ‘카페‧레스토랑‧패스트푸드점(38%)’이 될 거라는 응답이 제일 많았다. 그외에도 △편의점(25.6%) △생산·기능(18.2%) △마트·백화점(9%)등의 답변이 있었다. 한편 알바생들은 무인기계가 알바생을 대체했을 때 가장 우려되는 점으로 ‘추후 아르바이트 일자리 축소(61.2%)’를 꼽았다. 뒤이어 △사용법 등 숙지미숙으로 인한 처리시간 증가(15.5%) △아르바이트를 통한 사회경험 기회 축소(12.4%) △초기 무인기계 도입 시 운영비 증가로 인한 제품가격 인상(7%)등이다. 무인기계 도입으로 기대되는 점으로는 △24시간, 어디서든 동일한 서비스(38.8%) △계산 등 처리시간 단축(29.8%) △추후 인
고용노동부는 “최근 언론보도 등을 통해 운전기사 폭언 논란으로 사회적인 물의를 일으킨 ㈜종근당(서울 서대문구 충정로 소재)에 대해, 오늘(18일) 서울서부고용노동지청이 내사에 착수했다”고 밝혔다. 고용노동부는 ㈜종근당 회장(이장한)이 운전기사들에게 상습적으로 폭언한 사실이 드러나 사회적 물의를 일으킨 상황에서, 피해자의 증언과 녹음파일 등을 토대로 근로기준법을 위반여부를 집중적으로 살펴본다는 계획이다. 내사결과 법 위반이 발견되면 입건 등 수사에 착수하고, 사업장 전반에 대해 부당한 대우가 있었는지 근로감독도 적극 검토할 예정이다.