미혼 직장인 여성 38.3%가 결혼 후에도 자녀를 갖지 않을 계획인 것으로 조사돼 정부의 저출산 정책이 실제 현장에서 별 도움이 되지 않는 것으로 나타났다.
11일 전국경제인연합회(이하 전경련)가 기·미혼 직장인 여성 500명을 대상으로 실시한 조사에서 현재 자녀 수와 향후 출산 계획 자녀 수를 합한 평균 자녀 수는 1.5명 인 것으로 조사됐다. 이 가운데 기혼 직장인 여성의 평균 자녀 수는 1.8명, 미혼 직장인 여성의 경우 향후 출산 계획 자녀 수는 평균 1.1명으로 확인됐다. 게다가 출산 계획이 전혀 없다는 응답도 38.3%에 달했다.
기혼 직장 여성의 경우 자녀 양육에 있어 주로 부모님에게 도움을 받고 있는 것으로 나타났다. 특히 20대의 50.0%, 30대의 48.6%가 부모님에게 자녀를 맡기고 있는 것으로 확인됐다. 또 20대의 나머지 50.0%, 30대의 29.6%가 ‘어린이집 등 보육 시설’의 도움을 받고 있었다.
이에 설문조사에 참여한 직장 여성들은 정부가 중점적으로 추진해야 할 저출산 정책으로 ‘일·가정 양립 문화 확산’에 51.4%, ‘양육·주거비 등의 비용 지원’에 41.6%, ‘가치관·인식 개선’에 7.0% 순으로 응답했다.
반면 정부의 저출산 정책이 실제 자녀 계획을 세우는데 도움이 된다고 응답한 비율은 27.2%에 그쳐 도움이 되지 않는다(32.8%)는 의견보다 낮은 것으로 확인됐다. 정부의 정책이 도움이 되지 않는 이유로 ‘지원수준 비현실적(68.9%)’, ‘정책의 가짓수는 많은데 나에게 도움 되는 것은 별로 없음(50.6%)’, ‘시설이 부족해 필요시 제때 이용 어려움(40.2%)’, ‘정책이 대체로 영유아 보육에만 초점(34.8%)’, ‘홍보부족(25.0%)’ 등을 꼽았다.
반면 ‘일·가정양립문화 확산’에 해당하는 정책 가운데 ‘육아휴직제도 확대·개선’ 사업이 59.2%의 응답을 받으며 출산율 제고에 가장 도움이 되는 것으로 확인됐다. 자녀가 있는 기혼자들의 평균 육아휴직 사용 기간은 4.5개월 이었으며, 육아휴직을 전혀 사용하지 않는다는 응답도 32.0%나 나왔다.
특히 근로자 300인 이상 기업에 근무하는 여성의 경우 12.9%가 육아휴직을 사용하지 않았지만, 300인 미만 기업에 속한 여성의 경우 40.9%가 육아휴직을 사용하지 않았다고 응답해 기업규모가 작을수록 육아휴직을 사용하지 않은 여성이 더 많았다.
또 육아휴직제도 및 유연근무제를 포함하는 ‘일·가정양립 문화 확산’ 관련 정책이 실제 기업 내에서 잘 적용되고 있는지 묻는 질문에 응답자의 44.4%가 ‘그렇지 않다’고 답했다. 가장 큰 이유로 ‘상사 및 동료들의 눈치’가 49.1%로 높았고, ‘승진, 평가 등에 불이익’이 20.3%로 뒤를 이었다. 이어 ‘경영진의 의지부족’, ‘일·가정 양립을 할 수 없는 업무강도’ 등의 이유도 있었다.
한편 정부의 저출산 정책에 대한 직장 여성들의 만족도는 5.4% 수준으로 확인됐다. 연령별로는 20대가 2.9%, 30대가 2.0%, 40대가 6.4%, 50대 이상은 20.0%로 나타났다. 또 300인 이상 기업에 근무하는 여성 근로자의 만족 응답이 7.7%인 것에 반해 300인 미만 기업에 다니는 여성 근로자의 만족 응답은 4.6%에 그쳤다.
이에 직장 여성들은 저출산 극복을 위해 정부가 주력해야 할 정책으로 ‘일자리 문제 해결’에 47.8%가 답했고, 기업이 노력해야 할 사항으로 ‘육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직 문화 개선’에 42.2%가 손을 들었다.
전경련 송원근 경제본부장은 “저출산과 관련해 정부에서 다양한 제도를 마련하고 기업들이 도입을 실시했지만 정작 직장 여성들은 상사와 동료 눈치에 이를 잘 활용하지 못하고 있다”며 “기업은 일·가정 양립 문화를 확립할 수 있도록 노력하고, 정부는 저출산 정책의 실효성을 높일 수 있는 방향으로 제도 개선을 실시해야 할 것”이라 전했다.
