취업난 속에서도 구직자들이 지원한 기업에 최종합격한 후에도 입사를 포기하는 데는 ‘연봉’이 큰 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 다만, 최종합격 후 입사를 포기한 구직자는 과거보다 줄어들었다. 16일 인크루트와 알바콜이 작년 12월10일부터 13일까지 2019년 구직경험자 733명을 대상으로 ‘최종합격 후 입사 포기 경험’에 대해 조사한 결과에 따르면 17.3%가 입사 포기 경험이 있는 것으로 나타났다. 이는 2018년 27.2%보다 9.9%p 줄어든 것으로 취업난 때문인 것으로 보인다. 구직자들은 기업에 최종합격하고도 포기한 이유로 ▲연봉 불만(26.0%)을 가장 많이 꼽았고, ▲복리후생 불만(24.7%) ▲기업평판(19.5%)이 뒤를 이었다. 눈에 띄는 점은 입사를 포기한 구직자 5명 중 1명 정도가 ‘기업평판’을 이유로 꼽았다는 점이다. ‘기업평판’을 선택한 비율은 신입직(23.1%)이 경력직(17.4%)보다 많았는데, 최근 직장인 커뮤니티 및 SNS가 활성화되면서 관심 기업의 평균 연봉 정보부터 재직자 후기까지 접근이 가능해지면서 실제 재직자로부터 듣는 기업평판을 통해 실질적인 근무환경을 미리 점쳐보고, 입사 여부를 결정했다고 해석할 수 있는 부분이다
[M이코노미 최종윤 기자] 디지털 기술의 발달과 스마트폰의 등장과 확산이 가져온 우리 삶의 변화는 작지 않다. 4차 산업혁명의 불씨를 당겼고, 그 결과 수많은 디지털 스타트업들이 등장해 우리 삶 속에 스며들었다. 그 가운데서도 많은 스타트업은 O2O(Online to Offline) 서비스에 주목해 플랫폼 기업으로 성장했다. 스마트폰으로 상품이나 서비스를 주문받아 바로 오프라인으로 연결시켜주는 O2O 서비스는 음식배달과 교통수단에서부터 배송·물류, 가사, 숙박서비스까지 등장했다. 대표적으로 ‘우버’, ‘에어비앤비’, ‘배달의민족’, ‘요기요’ 등 기업을 들 수 있다. 이들 플랫폼 기업은 새로운 경제·노동 생태계를 탄생시켰다. 일 수행자는 자신 소유의 차량·오토바이 등 운송수단을 가지고 여러 일에 나선다. 각종 배달뿐 아니라 일종의 ‘택시’처럼 타인의 이동을 돕기도 한다. 문제는 기업에서 이들을 ‘파트너’라고 표현하듯이 전통적 고용관계에서 벗어나 있다는 데 있다. 독립 계약자 신분으로 ‘위탁계약’을 통해 업무를 수행한다. 이 같은 업무수행 방식은 당연히 불법이 아니다. 하지만 고용된 노동자와 동일한 일을 하고 있다면 이야기가 달라진다. 지난 10월28일 고용
올해 설 평균 지출비용이 72만원으로 집계됐다. 15일 인크루트와 알바콜은 지난 6일부터 12일까지 성인남녀 1,523명을 대상으로 ‘2020 구정나기’에 대한 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 설에 지출할 것으로 예상되는 비용은 ▲용돈이 26만2,000원으로 가장 많았다. 이어 ▲명절선물비(16만4,000원) ▲외식비(11만2,000원) ▲차레비(9만7,000원) ▲교통비(8만5,000원) 등이었다. 특히, 차례비보다 외식비 지출이 더 많은 것으로 나타나 눈길을 끌었다. 명절이면 집에 모여 차례 음식을 먹는 것이 전통적인 명절 풍경이었는데, 외식비 지출이 많아진다는 점에서 달라진 라이프 스타일을 엿볼 수 있기 때문이다. 실제로 설에 성묘·차례 계획이 현저히 낮다는 점은 이같은 현실을 반영한 것이라고 할 수 있다. 설 계획으로 응답자들은 ▲친지 방문(25.0%)을 가장 많이 꼽았다(중복선택). 기혼의 경우 양가 방문계획을 포함한 것이다. 2위는 ▲개인 정비 및 휴식(22.1%)이었다. 1위와의 응답률 차이는 불과 2.9%p에 그쳤다는 점에서 이번 설에는 특별한 계획을 세우기보다 연휴 기간을 개인 정비의 기회로 삼으려는 사람들이 많은 것으로
국내 수입 통관이 보류되는 사슴태반 줄기세포 캡슐제품을 몰래 들여오려던 대규모 밀수입자들이 적발됐다. 적발된 캡슐 제품은 시가 33억원어치에 이른다. 14일 관세청에 따르면 사슴태반 줄기세포 캡슐제품을 휴대하고 몰래 들여오려던 밀수입자 175명을 관세법 위반 혐의로 적발하고 벌금 상당액 통고 처분하고 해당 제품은 모두 몰수했다. 이들이 2019년 7월부터 12월 사이 들여오려던 캡슐제품은 64만정으로 시가 33억원에 이른다. 이번에 적발된 사슴태반 캡슐제품은 싱가포르에 본사를 둔 R사가 뉴질랜드 사슴 태반으로부터 채취한 줄기세포를 주원료로 제조해 항노화 등에 효과가 있다고 홍보하며 판매하는 제품이다. 식품의약품안전처는 '사슴태반 줄기세포'가 '식품의 기준 및 규격'에 등재돼 있지 않고 아직 안전성 등이 입증되지 않았기 때문에 식품원료로 사용할 수 없다고 밝혔고, 관세청과 방송총신심의위원회에 사슴태반 줄기세포를 원료로 한 캡슐제품 등에 대해 통관 차단 및 사이트 차단을 요청한 바 있다. 밀수업자들은 세관에서 통관을 보류하자 싱가포르 등지에서 제품을 직접 구입한 뒤 입국하면서 휴대용 가방 등에 은닉한 채 세관에 신고하지 않고 들여오는 방식을 택했다. 특히 이들
1990년 이후 30년만에 전부개정된 개정 산업안전보건법이 오는 16일 시행된다. 개정 산안법은 2018년 12월 충남 태안화력발전소 하청 노동자 故김용균 씨가 작업 도중 컨베이어벨트에 끼어 사망한 사고를 계기로 그해 국회를 통과해 ‘김용균법’으로 불린다. 지난해 1월15일 공포된 해당 법률은 1년간 하위법령 개정과정을 거쳤다. 개정 산업안전보건법은 대표이사·가맹본부·건설공사 발주자 등의 책임강화, 특고종사자 등에 대한 보호조치, 도급인의 책임강화 및 위험작업의 도급제한 등을 주요내용으로 하고 있다. 주요내용을 살펴보면 먼저 산재예방 의무 주체를 기존 사업주에서 건설공사 발주자, 대표이사, 프랜차이즈 가맹본부까지 확대했다. 상시근로자 500인 이상 및 시공순위 1,000위 이내 건설회사의 대표이사는 안전보건계획을 수립해 이사회에 보고하고 승인을 받아야 한다. 50억 이상 건설공사 발주자는 계획부터 시공까지 단계별 안전·보건대장을 작성하고 이행여부를 확인해야 한다. 외식업·편의점 업종으로 가맹점 수가 200개소 이상의 프랜차이즈 가맹본부도 안전·보건프로그램을 마련·시행해야 한다. 도급인의 수급인 노동자에 대한 산업안전보건 책임도 강화된다. 도급인의 안전보건
직장인 10명 중 7명은 유연한 육아휴직 사용과 저출산 해소가 밀접한 관련성이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 14일 취업포털 커리어는 지난 6일부터 10일까지 직장인 374명을 대상으로 ‘육아휴직과 저출산 문제’에 대해 설문조사를 실시한 결과 응답자의 71.4%가 이같이 답했다고 밝혔다. ‘밀접하다’는 응답이 42.5%로 가장 많았고, ‘매우 밀접하다’ 28.9%, ‘밀접하지 않다’ 22.7%, ‘전혀 밀접하지 않다’ 5.9%였다. 직장인들의 87.8%는 우리나라의 저출산 위기에 대해 ‘심각하다(매우 심각 32.4%, 심각 55.4%)’고 인식했다. ‘심각하지 않다’는 응답은 4.6%였다. 그렇지만 저출산 해소를 위한 정부 정책에 대해서는 부정적으로 평가했다. ‘각종 정책 중 저출산 해소에 가장 도움이 되는 것이 무엇인지’에 대해서는 ‘어느 것도 실질적인 도움이 되지 않는다’는 응답률이 34.8%로 가장 높았다. 이어 ‘국공립 어린이집 등 보육시설 마련’이 27.3%, ‘전세자금 대출 및 임대주택 제공(20.9%)’, ‘노동시간 단축 및 육아휴직 확대(12%)’ 등이 뒤를 이었다. 한편, 직장인의 67.7%는 ‘현재 또는 미래에 출산 계획이 없다’고 답했
새해 이루고 싶은 가장 큰 소원으로 직장인과 아르바이트생들은 ‘경제적 여유’를, 취업준비생들은 ‘취업’을 꼽았다. 14일 잡코리아와 알바몬은 지난 3일부터 13일까지 성인남녀 1,661명을 대상으로 새해 소원에 관한 설문조사를 실시한 결과(복수응답) 직장인(34.6%)과 아르바이트생(39.9%)는 ‘경제적 여유’를 꼽았다고 밝혔다. 취업준비생(68.8%)은 ‘취업’이었다. 종합적으로 ▲취업·이직(41.1%)이 ▲경제적 여유(34.6%)보다 높은 응답률을 기록했다. 이어 ▲가족들의 건강(19.3%) ▲운동·다이어트(15.1%) ▲연애·결혼(15.0%) ▲자기계발(14.7%) ▲여행 등 여가생활(10.1%) ▲내집 마련(9.8%) ▲투잡·수익창출(9.5%) 등이 뒤를 이었다. 또한 사람들은 새해마다 세우는 단골 계획이 있다(복수응답)고 답했다. 1위는 ▲운동·다이어트(56.3%)였고, 다음은 ▲저축·재테크(28.7%) ▲취업·이직(23.9%) ▲여행 등 여가생활(14.2%) 등이었다. 한편, 응답자의 56.4%는 작년 한 해를 ‘만족스럽게 보내지 못했다’고 답했다. 특히, 취업준비생의 응답률은 64.0%로, 다른 그룹에 비해 10%p 이상 높았다.
공군기본군사훈련단 입소 훈련병이 '삭발형 이발'을 하는 관행에 대해 국가인권위원회가 행복추구권을 과도하게 제한한다고 판단했다. 인권위는 13일 "지위상 가장 취약할 수밖에 없는 훈련병 등에게 강요되는 것"이라며 "군사교육훈련 목적의 정당성에도 불구하고 이들의 행복추구권을 과도하게 제한한 것으로 판단돼 공군교육사령관에게 관행 개선할 것을 권고했다"고 밝혔다. 인권위에 진정을 낸 A씨는 자신의 아들이 머리카락을 짧고 단정하게 자르고 공군 훈련병으로 입대했음에도 훈련단은 A씨의 아들을 포함해 다른 훈련병들을 삭발시켰다. 이에 A씨는 이같은 행위가 훈련병들의 인격권을 침해하는 과도한 행위라며 지난해 4월 진정을 제기했다. 공군교육사령관은 인권위 조사과정에서 "훈련병은 민간인에서 군인으로의 신분 전환이 이루어지는 기본군사교육기관의 교육생"이라며 "'군인화'라는 군 교육기관의 목적과 군사교육의 효율성, 부상의 신속한 식별, 개인위생관리 실패로 인한 전염병 확산 방지, 이발인력 부족 등의 이유로 삭발을 실시한다"고 답변했다. 하지만 인권위 조사결과 육군훈련소와 해군교육사령부에 입대한 훈련병 등에 대해서는 삭발 형태가 아닌 운동형, 스포츠형으로 앞머리 3~5cm 길이로
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