올 하반기 대기업 공개채용을 전년보다 11.2%p 줄이고, 수시채용을 12.7%p 늘릴 계획인 것으로 조사됐다.
하반기 마이너스 채용계획에 이어 공채 비율도 줄이고 나선 것.
21일 인크루트가 7월19일부터 8월14일까지 상장사 699곳을 대상으로 ‘2019년 하반기 대졸 신입사원 채용방식’에 대해 조사한 결과 ‘대졸 신입사원을 뽑겠다’고 확정한 상장사는 66.8%, ‘대졸 신입사원을 뽑지 않겠다’고 한 기업은 11.2%, ‘채용여부가 미정’인 곳은 22.0%였다.
이는 지난해 하반기 채용계획 67.1%와 비슷한 수준이다.
하지만 채용방식 면에서 달라졌다.
하반기 신입사원 채용방식(복수선택 가능)은 ▲공개채용 49.6% ▲수시 채용 30.7% ▲인턴 후 직원 전환 19.6% 순이었다.
공개채용 방식이 절반에 달한 가운데, 기업 규모별로 공개채용 계획은 ▲대기업 56.4% ▲중견기업 54.4% ▲중소기업 42.0%로 나타났다.
지난해 대기업의 67.6%가 공개채용 계획을 밝힌 것과 비교하면 1년 사이 11.2%p나 줄어든 것이다. 지난해에는 대기업 3곳 중 2곳꼴로 공개채용을 해왔다면 올해 하반기에는 2곳 중 1곳꼴로 줄어든 것.
올해 상반기 조사에서 59.5%로 이미 공개채용 축소 계획을 내비친 바 있는 만큼 공개채용이 지속적인 감소세에 있다고 인크루트는 분석했다.
반대로 대기업의 수시채용 계획은 늘었다.
하반기 기업 규모별 수시채용 계획은 ▲대기업 24.5% ▲중견기업 26.3% ▲중소기업 37.8% 순이었다. 대기업 수시채용 계획은 지난해(11.8%) 대비 2배 이상 늘어났다.
연초 현대차그루이 쏘아 올린 신입사원 공개채용 폐지 발표 이후 지난 7월에는 SK그룹과 KEB하나은행이 공개채용 규모 축소를 밝혔다.
올해까지는 기존 방식을 유지하겠다고 밝혔지만, 구직자들에게는 대규모 채용을 견인해 온 대기업의 공개채용 축소 계획이 반가울 리 없다. 공개채용 비율이 줄면 그 규모 역시 줄어들기 때문이다.
실제로 하반기 대기업의 채용계획과 규모는 지난해보다 줄었다.
서미영 인트루트 대표는 “대기업의 경우 미래 먹거리 산업에 특화된 직무별 인재 채용으로 직시 전력을 확보하는 것이 작금의 경영환경에 대처하는 방향이라고 내다본 것”이라고 말했다.
