중장년 채용에 관해 관심이 높아가고 있는 가운데 일선 기업 10곳 중 8곳은 중장년층을 고용하고 있거나 채용했던 경험이 있는 것으로 나타났다.

사람인(대표 김용환)이 기업 661개를 대상으로 ‘50대 이상 중장년층 채용 현황’을 조사한 결과 조사에 참여한 기업 가운데 75.3%는 현재 중장년층 직원이 있거나 채용한 적이 있다고 답했다.

중장년층 직원을 채용한 이유로는 ‘경력, 인적 네트워크 등 활용할 수 있는 역량이 큼 ’(50.6%, 복수 응답), ‘고용유지가 잘 됨’(22.7%), ‘젊은 층이 지원을 꺼리는 직종이어서 ’(22.3%)였다. 뒤를 이어 ‘채용 시 지원자 모수 자체가 너무 적어서 ’(14.3%), ‘낮은 연봉 등 인건비를 절감할 수 있음 ’(13.5%), ‘중장년 일자리 창출에 동참하기 위해서 ’(9.8%) 등의 답변도 있었다.

이들 기업의 중장년층 직원에 대한 만족도도 ‘높다’(67.9%)는 응답이 ‘낮다’(19.3%)보다 월등히 높았다. 중장년층을 채용하는 직무는 ‘생산, 제조’(24.7%, 복수 응답)가 가장 많았다. 이어 ‘영업, 마케팅’(15.5%), ‘경영, 사무’(12.7%), ‘건설 등 단순 노무’(9%), ‘서비스’(8.4%), ‘전문직’(8.4%) 등의 순이었다.

중장년층 직원의 평균 월급은 ‘200~220만 원 미만’(16.5%), ‘최저임금 수준’(15.5%), ‘400만 원 이상’(13.3%), ‘220~240만 원 미만’(10.4%), ‘380~400만 원 미만’(8.2%), ‘300~320만 원 미만’(8%) 등의 순이었다.

아직 중장년층을 고용하지 않은 기업(163개사)의 25.8%는 앞으로 중장년층을 고용할 계획이 ‘있다’라고 응답했다.

중장년층 직원 채용이 긍정적인 이유로는 ‘중장년층의 보유 경험, 지식을 충분히 활용하게 돼서’(63.4%, 복수 응답), ‘일자리를 원하는 중장년층이 많아서’(28.6%), ‘이직이 적을 것 같아서’(25.8%), ‘만성적인 구인난을 해결할 수 있어서’(19.7%), ‘임금피크제 적용 시 인건비를 절감할 수 있어서’(11.3%) 등이었다.

반면, 중장년 채용이 ‘부정적’이라고 답한 기업들(185개사)은 ‘중장년층 인력의 운영상 어려움’(56.2%, 복수 응답), ‘중장년층의 생산성 낮음’(42.2%), ‘건강 문제 등 기업의 위험 요인’(17.8%), ‘청년층 일자리가 적어짐’(12.4%) 등을 이유로 들었다.

한편, 향후 중장년층 채용이 확산될 것으로 예상하는지에 대해서는 전체 응답 기업의 37.7%가 ‘확산될 것’이라고 응답해 ‘축소될 것’(9.5%)이라는 응답의 4배가량 됐다. 52.8%는 ‘비슷할 것’이라고 대답했다.