직장인 10명 중 8명은 코로나 이후 시행되고 있는 새로운 근무 환경에 대해 긍정적인 것으로 나타났다. 이들은 기존 근무 형태보다 코로나 이후 생겨난 재택 근무, 하이브리드 근무 등 새로운 근무 형태를 선호하는 것으로 조사됐다.

잡코리아가 직장인 412명을 대상으로 ‘코로나 시대 근무 환경 변화에 대해 어떻게 생각하는지’ 물어본 결과, 무려 86.9%가 ‘긍정적’이라고 답했다.

근무 환경 변화에 대해 긍정적으로 생각한 이유는(*복수응답) ‘워라밸이 지켜질 것 같아서(48.9%)’가 가장 높은 응답률을 얻어 1위에 꼽혔다. 이어 ‘변화하는 시대 흐름에 맞춰가야 한다고 생각해서(38.0%)’, ‘실제로 해보니 만족도가 높아서(36.0%)’, ‘업무 효율이 올라갈 것 같아서(33.2%)’, ‘근로에 대한 동기 부여 등 긍정적인 변화라고 생각돼서(10.6%)’ 등이 뒤따랐다.

부정적으로 생각한 그룹은(13.1%) 그 이유로(*복수응답) ‘실제로 해보니 만족도가 낮아서(38.9%)’, ‘정착될 것 같지 않아서(37.0%)’, ‘시/공간의 제약이 없어 업무량이 더 많아질 것 같아서(25.9%)’, ‘실현 가능성이 없어서(22.2%)’, ‘새로운 시스템에 적응하기 어려워서(16.7%)’ 등을 부정적 이유로 꼽았다.

다음으로 전체 응답자 대상 ‘근무 환경 선호도’에 대해 조사한 결과, 응답자의 절반 이상인 73.3%가 ‘새로운 근무 형태(재택, 하이브리드 근무 등)를 선호한다’고 답했다. 이들은 가장 희망하는 근무 환경으로 출근과 재택을 혼합한 형태의 ‘하이브리드 근무’를 꼽았다. ‘하이브리드 근무’는 68.5%의 가장 높은 응답률을 얻어 1위에 올랐고, 다음으로 ‘재택 원격 근무(38.7%)’, ‘거점 오피스 근무(자택과 가까이 위치한 사무실로 출근)(29.1%)’, ‘스마트 오피스 근무(사무공간을 개방적 통합 공간으로 운영)(20.2%)’, ‘가상 오피스 근무(5.3%)’ 순이었다.

한편, 직장인 10명 중 8명은 새로운 근무 형태가 직장 선택 시 영향을 미칠 것이라고 전망했다. 전체 응답자 중 82.8%가 ‘영향을 줄 것’이라고 답했다. 나머지 17.2%는 ‘영향을 주지 않을 것’이라고 답했다.