정부가 일자리를 늘리기 위해 다양한 제도를 마련했다. 시간제 일자리정착을 위해 중소기업(300인 미만 사업장)이 상용형 시간제 근로자를 채용할 때 사업주가 부담해야 하는 국민연금과 고용보험료 2년 치 대신 내주기로 했다.
또 현재 시간제 근로자를 채용할 때 한 명당 60만원까지 임금을 지원하는 한도를 80만원으로 늘린다. 같은 일을 교대하는 제도를 도입해 일자리를 늘리는 기업에는 한 명당 월 90만원의 인건비를 2년간 지원한다.
산업인력공단은 취업에 대한 열의가 높은 34세 이하 1000명을 대상으로 ‘스펙초월멘토스쿨’을 운영해 원하는 분야에서 성공한 사람의 지도를 받을 수 있도록 연결시켜준다.
선발된 취업 준비생에게는 역량개발 지원금을 수도권 거주자에게는 20만원, 비수도권 거주자에게는 30만원 지급한다. 또 중장년 취업 아카데미를 만들어 만 40세 이상 1000명에게는 취업훈련비 전액을 지원한다.
한국장단재단은 대학 3~4학년, 전문대 2~3학년 학생이 중소기업 현장실습 후 취업이 되면 남은 학기의 등록금 전액과 취업준비 장려금 200만원을 지급한다. 대학(전문대 포함)과 고교졸업반 학생이 취업하면 정규 교과과정으로 인정하는 일-학습 병행 시스템을 도입해 수업을 듣지 않더라도 졸업장을 받는데 지장이 없도록 한다.
산업인력공단은 젊은이들이 글로벌 전문가의 해외진출 상담을 받고 어학, 직무역량 교육과정을 제공받는 청연(만 34세 이하)들은 올해 2000명에서 내년 3100명으로 확대한다.
또 여성에게 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 ‘여성새로일하기센터’를 전국 130개 소로 늘린다.
김미진 기자 / sy1004@mbceconomy.com
