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경제


코로나19에도 올해 인턴 채용은 증가…정규직 전환률은 감소

사람인 기업 설문조사 결과

 

올해 코로나19 사태에도 기업의 인턴 채용은 늘어났지만, 정규직 전환율은 오히려 감소한 것으로 나타났다.


구인·구직 매칭플랫폼 사람인이 5일 기업 386개사를 대상으로 '인턴 채용 현황'에 대해 조사한 결과 54.9%가 올해 인턴을 채용했거나 남은 기간 동안 채용할 계획이라고 답했다.


이는 지난해 결과(47.2%)보다 7.7%p 높아진 수치로 기업이 정규직 채용 전 인재를 검증하기 위한 과정을 거치려는 경향이 더욱 강화된 것으로 분석된다.


채용 형태는 '정규직 전환형'(65.1%)로 압도적으로 많았다. 이어 '정규직 전환, 체험형 모두 채용'(23.1%), '기간제 체험형'(11.8%)이 뒤를 이었다. 다만 정규직 전환형 채용은 지난해(75%)보다 10.1%p 줄어든 것이다.

 

올해 인턴을 정규직으로 전환한 비율은 평균 56.7%로 나타났다. 그러나 이 수치 역시 지난해 (70.2%)와 비교하면 13.5%p나 줄어들었다. 인턴 채용 자체는 늘었지만, 정규직 전환은 더욱 어려워진 것이다.

 

올해 인턴사원의 월급은 평균 199만원으로 지난해(193만원)보다 6만원 높아졌다. 올해 최저임금 인상분이 반영된 것으로 보인다.

 

구간별로 살펴보면 '180~190만원'(22.2%), '190~200만원'(21.2%), '200~210만원'(16.5%), '170~180만원'(16.5%), '210~220만원'(8%) 등의 순으로 절반 이상이 200만원 미만의 월급을 받는 것으로 집계됐다.


한편 기업들은 인턴사원을 정규직으로 전환할 때 가장 중요하게 평가하는 요소로 '직무적합성'(32.4%)을 꼽았다. 또 '성실함'(21.5%), '업무에 대한 책임감'(21.2%), '조직 융화력'(6.5%), '열정과 도전정신'(5.2%) 등을 평가했다.

 

기업이 정규직 전환을 원하는 인턴사원 유형 1위는 업무 적응이 빠르고 성과를 보이는 '스마트형'(36.8%)이었다.

 

다음으로 자기가 맡은 일을 묵묵히 해내는 '성실형'(34.2%), 인사, 예절 등 기본 태도가 좋은 '바른생활형'(7.5%), 기술, 지식 등 직무 전문성을 보유한 '전문가형'(6.7%), 다양한 능력을 갖춘 '팔방미인형'(5.2%) 등의 응답도 있었다.




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