올해 상반기 중 국내 대기업 4개사 중 1개사는 작년 동기대비 채용 규모를 줄이거나 아예 한 명도 뽑지 않을 것으로 보인다.
채용계획을 확정하지 못한 기업도 3개사 중 1개사 꼴이었다.
11일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2020년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과에 따르면 응답 기업 126개사 중 27.8%가 올해 상반기 채용을 축소하거나 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다.
이중 채용을 줄이는 기업은 19.0%고, 한 명도 뽑지 않는다는 기업은 8.8%였다.
또한 상반기 채용계획을 수립하지 못한 기업은 32.5%며, 채용을 늘리겠다는 기업은 5.6%에 불과했다.
추광호 한경연 경제정책실장은 “대기업 채용 조사가 실시된 기간은 2월5~19일로, 코로나19가 본격적으로 확산하기 직전이었다”며 “최근 코로나19가 급속히 확산되고 있음을 감안할 때 대기업 고용시장은 이번 조사 결과보다 훨씬 악화될 것”이라고 우려했다.
기업들이 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유는 ▲국내외 경제·업종 상황 악화(43.6%) ▲회사 내부상황 악화(34.6%) ▲신입사원 조기퇴사·이직 등 인력유출 감소(24.4%) ▲인건비 부담 증가(19.2%) ▲신규채용 여력 감소(10.3%) 등이었다.
기업들은 올해 채용시장 특징에 대해 ▲경력직 채용 증가(62.7%) ▲대졸 신입 수시채용 증가(51.6%) ▲정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%) ▲인공지능(AI)을 활용한 신규채용 확대(26.2%) ▲블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화(15.1%) ▲채용연계형 산학협력 장학생 확대(7.1%) 등을 꼽았다.
관련해서 대졸 신입채용에서 수시채용을 이미 도입한 기업은 52.4%, 도입할 계획인 기업은 14.3%였다.
상반기 대졸 신규채용 인원은 올해 전체 대졸 신규채용 인원의 절반을 넘는 58.6%로 나타났다.
또한 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 61.5%를 보여 지난해 상반기(57.5%)보다 이공계 선호가 4.0%p 증가했다.
4차 산업혁명 12가지 기술 중 기업들이 가장 인력이 필요한 분야는 ▲빅데이터(63.5%) ▲인공지능(38.9%) ▲사물인터넷(24.6%) ▲첨단소재(21.4%) ▲로봇(20.6%) ▲신재생에너지(20.6%) 순이었다.
대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3,999만원(월 333만원)으로 조사됐다.
응답 구간별로는 ▲4,000~4,500만원 32.5% ▲3,500~4,000만원 27.7% ▲3,000~3,500만원 18.3% ▲4,500~5,000만원 13.5% ▲5,000~5,500만원 4.0% ▲5,500~6,000만원 1.6% ▲3,000만원 미만 1.6% 순으로 나타났다.
대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점적으로 추진해야 할 정책에 대해서는 ▲규제 완화를 통한 기업 투자활성화 유도(50.0%) ▲고용증가 기업에 세제 혜택 등의 인센티브 확대(49.2%) ▲신산업‧신성장동력 육성 지원(35.7%) ▲노동시장 이중구조 개선(31.7%) ▲미스매치 해소(19.0%) 순으로 지적됐다.
