기업 인사담당자 2명 중 1명은 재택근무를 시행함으로써 직원 채용이 용이해졌고 직원 퇴사 예방에도 도움이 됐다고 생각하는 것으로 나타났다.
잡코리아는 최근 재택근무 시행 경험이 있는 기업 395개사 대상 설문을 실시한 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다.
먼저 설문에 참여한 기업들에게 시행 중인 재택근무 방식을 물었다. 그 결과, ‘팀과 부서간 적정 인원을 배분해 출근과 재택을 병행한다’고 답한 곳이 전체 응답 기업의 62.8%로 가장 많았다. ‘필수 인력을 제외하고 전사 재택근무를 시행한다’고 답한 곳은 27.1%였다. 그 외 기업들은 ‘임신, 자녀 돌봄 등을 이유로 요청한 직원에 한해 소수 인력만 재택근무를 시행한다(7.1%)’고 답했다.
코로나 팬데믹에서 엔데믹으로 전환된 상황에서도 기업들은 재택근무를 계속 유지할까. 앞으로의 계획에 대한 질문에 기업 10곳 중 4곳에 해당하는 46.8%가 '전사 사무실 출근으로 전환한다'고 답했다. ‘현재처럼 재택근무를 계속해서 유지하겠다’고 답한 기업은 34.9%였고, ‘아직 정해진바 없다’고 답한 곳은 18.2%로 조사됐다.
코로나 엔데믹 상황에서도 재택근무를 지속 시행하겠다고 답한 기업들에게 그 이유를 물었다. 그러자 임직원이 선호하는 근무형태이기 때문에 지속하겠다고 답한 곳이 40.6%로 가장 많았다. 재택근무를 직원 복지의 한 개념으로 고려한 것으로 보인다.
실제로 재택근무 시행이 우수 인재 확보에 도움이 된 것으로 조사됐다. 기업 2곳 중 1곳이 ‘재택근무 시행 후, 인재 채용 및 퇴사 예방에 효과가 있다(50.9%)’고 답했다. 반면, ‘효과가 없다’고 밝힌 곳은 11.4%에 그쳤다. 나머지 기업(37.7%)들은 ‘재택근무가 우수 인재 확보에 효과가 있는지 아직 잘 모르겠다’고 답했다.
