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2026년 02월 27일 금요일

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사회·문화


졸업유예 이유 1위는…

아르바이트포털 귀족알바가 취업준비생 684명을 대상으로 ‘졸업유예’에 관한 현황을 설문 조사했다.

그 결과, 구직자 10명 중 3명(31.7%)이 졸업유예를 한 적이 있거나 계획 중에 있는 것으로 나타났다. 이유로는 ‘취업에 실패했기 때문에’(28.4%)가 가장 높은 비율을 차지했다.

다음은 ‘기졸업자에게는 인턴 등의 기회가 줄기 때문에’(27.2%) 라는 제도적 측면의 이유가 뒤를 이었다. 또, ‘어학공부/자격증 취득 등의 취업 준비를 위한 시간을 벌기 위해’가 22.1%를 차지했다.

이 외에도 ‘아직 진로를 결정하지 못해서’(18.5%), ‘해외 어학연수를 위해’(3.2%) 등의 의견이 있었다.

 졸업을 유예하기 위해 사용한 방법으로는 ‘졸업연기 신청’이 32.7%였으며, ‘이수학점을 채우지 않디 위해 일부러 수업을 적게 들었다’(31.8%), ‘이수과목 철회’(15.2%), ‘졸업논문 미제출’(11.1%), ‘졸업기준 미달(토익성적, 자격증 등)’(6.9%) 등의 순이었다.

이희 기자 leehee@mbceconomy.com



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국가생산성대상 '정부 포상' 후보자 공모···4월 9일까지
산업통상부와 한국생산성본부가 '2026년 국가생산성대상 정부포상' 후보자 공모를 오는 4월 9일까지 진행한다. 국내 산업의 생산성 향상을 선도하는 기업·법인, 단체와 유공자를 발굴해 국가 경제 발전을 촉진하는 데 목적이 있는 이번 포상은 다음과 같다. 1) 국가생산성대상은 기업·법인의 생산성 경영 시스템과 혁신 성과를 평가하는 '종합대상' 부문, 2) 부문별 생산성 혁신 우수사례를 평가하는 '특별상' 부문과 개인 유공자를 발굴하는 '개인 유공' 부문, 3) 분야별 생산성 향상 모범사례를 발굴하는 '국가생산성선도' 부문 등이다. 특히 올해는 제조안전 우수기업 부문을 신설해 제조현장에서 설비·시스템 투자 기반의 안전 관리체계를 고도화하고, 공정 운영의 안정성과 제조 활동의 연속성을 확보함으로써 생산성을 향상한 기업을 발굴한다. 산업부는 민관 협력을 바탕으로 제조안전 혁신과 안전기술의 현장 확산을 추진하는 정책 방향과 부합하고, 제조현장 안전 투자를 기반으로 지속 가능한 생산성 향상을 실현한 우수사례 확산을 촉진해 나간다는 계획이다. 또한 지난해 신설된 AI 선도 기업 부문은 인공지능(AI) 기술을 도입해 모범적인 생산성 혁신 성과를 창출한 기업을 발굴해 조명해